In diesem kurzen Video erfährst du, wie wir mit unserer
4 x 4 Methode hunderten KFZ-Betrieben & Autohäusern
4 x mehr Bewerber mit einer bis zu 4 x höheren Qualität
liefern können.
Erreiche auch du endlich Jungs, die wissen, dass man eine Schraube von links nach rechts anzieht oder dass bei 120 Nm auch mal Schluss ist.
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“Meine Stelle ist nach über einem Jahr immer noch besetzt. Ich würde jedem raten, Social Recruiting zu testen, weil ich nirgends meine Zielgruppe so gezielt ansprechen kann wie hier.”
Inhaber von Tadellos Lack
Als führende Kraft im Bereich digitaler Recruitingkampagnen, Employer Branding und Recruitingvideos sind wir seit mehr als 3 Jahren der vertrauenswürdige Partner für Unternehmen in der KFZ-Branche. Unsere Mission besteht darin, unseren Kunden dabei zu helfen, sich im Wettbewerb um die besten Talente in der Automobilindustrie hervorzuheben.
Von der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke bis zur perfekt abgestimmten Kommunikation und Umsetzung von spektakulären Recruiting-Maßnahmen – wir gewährleisten, dass Unternehmen in der KFZ-Branche mühelos und effizient ihre Top-Talente anziehen können. Gemeinsam gehen wir den Weg zu einer erfolgreichen Zukunft, in der jedes Unternehmen seine Jungs aus herausragenden Fachkräften in der Automobilindustrie zusammenstellen kann.
Adfinity gilt im Allgäu als führende Agentur für Arbeitgebermarkenbildung, Personalmarketing und Social Media Management. Unsere Expertise im Bereich Online-Marketing basiert auf langjähriger Erfahrung, wodurch wir unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen bieten können, um im Wettbewerb um erstklassige Mitarbeiter erfolgreich zu unterstützen.
Wir setzen sämtliche Kampagnen intern um – angefangen von der Konzeption über die Umsetzung, bis hin zur Finalisierung. Unsere Kunden können darauf vertrauen, dass alle Arbeitsschritte in erfahrenen Händen liegen und von unserem ganzheitlichen Ansatz profitieren.
Philipp glänzt mit seiner 10-jährigen Social Media Erfahrung & seiner bereits 4-jährigen Erfahrung im HR/Recruiting Bereich. Er ist der kreative Kopf hinter unseren hochqualitativen Recruiting-Fotos/Videos & sorgt für maximale Performance.
Robin hat selbst über 1.000.000 Follower auf Social Media & ist unser Fachmann, wenn es um Vertrieb & Sales geht. Mit seiner coolen, lockeren & sympathischen Art ist er unser Nummer Eins Ansprechpartner für unsere Kunden.
Unser Skalli unterstützt uns mit seiner flauschig lieben Art im stressigen Agentur Alltag 🙂
Die Anziehungskraft für erstklassige Talente beginnt mit einer kraftvollen Arbeitgebermarke. Durch präzise Kommunikation und effektives Personalmarketing erschließen wir gezielt neue Horizonte im Recruiting und erreichen so genau die Talente, welche du benötigst.
Erreiche Fachkräfte genau dort, wo sie sich aufhalten – in den sozialen Medien. Egal, ob sie aktiv auf Jobsuche sind oder offen für berufliche Veränderungen stehen, deine potenziellen neuen Talente verbringen durchschnittlich 120 Minuten täglich auf verschiedenen sozialen Plattformen. Nutze diese wertvolle Zeit, um sie gezielt und effizient anzusprechen. Deine neue Top-Fachkraft ist nur einen Klick entfernt!
Eine ansprechende Arbeitgebermarke bildet das solide Fundament, auf dem sämtliche Marketingmaßnahmen aufbauen. Wir identifizieren und betonen deine einzigartigen Verkaufsargumente (USPs) und übertragen diese nicht nur visuell, sondern auch emotional auf Augenhöhe.
Personalmarketing ist ein entscheidender Bestandteil des Online-Marketings, der sich auf die gezielte Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber konzentriert. Mittels sorgfältig ausgearbeiteter Marketingkampagnen, digitaler Recruiting-Prozesse und ansprechender Recruiting-Funnels streben wir danach, dein Unternehmen optimal in den Augen deiner Zielgruppe zu platzieren.
Erreichen Deine Fachkräfte dort, wo sie im Durchschnitt 97 Minuten pro Tag verbringen – auf Social Media. Bist Du bereits in diesem Umfeld präsent?
Kampagnen tragen langfristig zur Stärkung Deiner Arbeitgebermarke bei. Hierzu verweisen wir auf die beigefügte Grafik, die die strategische, taktische und operative Ebene illustriert.
Eine Direktansprache hat dazu geführt, dass 41 Prozent der Kandidaten sich bei einem Unternehmen beworben haben, bei dem sie sich sonst nicht beworben hätten.
KFZ-Mechatroniker (m/w/d)
Reifen Monteur (m/w/d
KFZ-Mechatroniker (m/w/d)
Reifen Monteur (m/w/d
Zufriedene Kunden sind die beste Bestätigung unseres Erfolgs. Die Resultate sprechen für sich. Vom erfolgreichen Einsatz digitaler Recruiting-Methoden, bis hin zur Stärkung der Employer Brand.
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Social Recruiting. Mit hochwertigen Bild- und Videokampagnen.