Gewinne mit unserer 4x4-Methode als KFZ-, NFZ-Werkstatt oder Autohaus qualifizierte Fachkräfte.

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In diesem kurzen Video erfährst du, wie wir mit unserer

4 x 4 Methode hunderten KFZ-Betrieben & Autohäusern

4 x mehr Bewerber mit einer bis zu 4 x höheren Qualität

liefern können.

Erreiche auch du endlich Jungs, die wissen, dass man eine Schraube von links nach rechts anzieht oder dass bei 120 Nm auch mal Schluss ist.

Gewinne mit unserer
4x4-Methode als KFZ-, NFZ-Werkstatt oder Autohaus qualifizierte Fachkräfte.

Erreiche auch du endlich Jungs, die wissen, dass man eine Schraube von links nach rechts anzieht oder dass bei 120 Nm auch mal Schluss ist.

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4 x 4 Methode hunderten KFZ-Betrieben & Autohäusern

4 x mehr Bewerber mit einer bis zu 4 x höheren Qualität

liefern können.

Du willst deine Stelle endlich besetzen?
Keine Überstunden mehr machen müssen und dadurch mehr Zeit für Freunde & Familie?

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Freunde & Familie?

Dann schau hier, was 150+ andere Inhaber bereits mit unserer Unterstützung erreichen konnten:
 

"Ich habe nach nur 10 Tagen meine Stelle nachhaltig besetzt"

“Meine Stelle ist nach über einem Jahr immer noch besetzt. Ich würde jedem raten, Social Recruiting zu testen, weil ich nirgends meine Zielgruppe so gezielt ansprechen kann wie hier.”

Marcel Gegner

Marcel Gegner

Inhaber von Tadellos Lack

Mehr als 100 KFZ-Betriebe vertrauen der 4x4-Methode.

Mehr als 100 KFZ-Betriebe vertrauen der 4x4-Methode.

Das ist adfinity.

Wir sind das Benzin
für dein Auto.

Als führende Kraft im Bereich digitaler Recruitingkampagnen, Employer Branding und Recruitingvideos sind wir seit mehr als 3 Jahren der vertrauenswürdige Partner für Unternehmen in der KFZ-Branche. Unsere Mission besteht darin, unseren Kunden dabei zu helfen, sich im Wettbewerb um die besten Talente in der Automobilindustrie hervorzuheben.

Von der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke bis zur perfekt abgestimmten Kommunikation und Umsetzung von spektakulären Recruiting-Maßnahmen – wir gewährleisten, dass Unternehmen in der KFZ-Branche mühelos und effizient ihre Top-Talente anziehen können. Gemeinsam gehen wir den Weg zu einer erfolgreichen Zukunft, in der jedes Unternehmen seine Jungs aus herausragenden Fachkräften in der Automobilindustrie zusammenstellen kann.

Jonathan Plum
Die Betreuung lief von Anfang an reibungslos ab. Ich war anfangs ziemlich skeptisch…aber wurde komplett vom Gegenteil überzeugt. Ich kann die Zusammenarbeit nur weiterempfehlen! Danke Phil!
Jonathan Plum
2024-02-18
Hermann Gambeck
Kenn ich seid längeren. Sehr zufrieden mit der Arbeit
Hermann Gambeck
2024-02-14
Jutta Schindler
Die Jungs kann man nur weiter empfehlen. Sind zuverlässig und TOP.
Jutta Schindler
2024-02-14
Ela Ö
Super nette Leute es macht echt Spaß mit ihnen zusammenzuarbeiten, dazu ein toller Service 💪🏼 Bin begeistert 🤩
Ela Ö
2024-02-14
Michael Seisenberger
Phil verfügt über super Wissen, was Social Recruiting betrifft! Er konnte mir viel zeigen und helfen meine Probleme zu lösen. Jederzeit wieder!
Michael Seisenberger
2024-02-14
Danny
Die Jungs halten wirklich was sie versprechen. Mega Service, konnten unsere offenen Stellen schnell besetzen und waren voll und ganz zufrieden. Weiter so 👍
Danny
2024-02-14
Ronny Mayer
Haben echt was drauf die Jungs. Konnten beide Stellen besetzen und unsere Social Media Präsenz auf Vordermann bringen. Zusammenarbeit war auch top. Umkompliziert und auf Augenhöhe. Gerne wieder!
Ronny Mayer
2024-01-30
Mona
Ich war erst skeptisch, ob Social Recruiting funktioniert. Aber durch Adfinity konnte meine Firma endlich auch im Performance Marketing Punkten & neue Top Talente gewinnen. Klare Empfehlung 👍🏼
Mona
2024-01-20

Das sind wir:
Kreativ.

Das sind wir:
Kreativ.

0 +
Bewerbungen eingesammelt
> 0 Mio. €
Betreutes Werbebudget
0 +
Video-/Fotoshootings
0 +
Kaffee's inhaliert

Adfinity gilt im Allgäu als führende Agentur für Arbeitgebermarkenbildung, Personalmarketing und Social Media Management. Unsere Expertise im Bereich Online-Marketing basiert auf langjähriger Erfahrung, wodurch wir unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen bieten können, um im Wettbewerb um erstklassige Mitarbeiter erfolgreich zu unterstützen.

Wir setzen sämtliche Kampagnen intern um – angefangen von der Konzeption über die Umsetzung, bis hin zur Finalisierung. Unsere Kunden können darauf vertrauen, dass alle Arbeitsschritte in erfahrenen Händen liegen und von unserem ganzheitlichen Ansatz profitieren.

Philipp Gambeck

Founder | Head of Media & Visuals

Philipp glänzt mit seiner 10-jährigen Social Media Erfahrung & seiner bereits 4-jährigen Erfahrung im HR/Recruiting Bereich. Er ist der kreative Kopf hinter unseren hochqualitativen Recruiting-Fotos/Videos & sorgt für maximale Performance.

Robin Baumgärtner

Head of Sales

Robin hat selbst über 1.000.000 Follower auf Social Media & ist unser Fachmann, wenn es um Vertrieb & Sales geht. Mit seiner coolen, lockeren & sympathischen Art ist er unser Nummer Eins Ansprechpartner für unsere Kunden.

Skalli

Entertainer & Mitarbeiter des Monats

Unser Skalli unterstützt uns mit seiner flauschig lieben Art im stressigen Agentur Alltag 🙂

Das ist adfinity.

Wir transformieren deine Arbeitgebermarke.

Um langfristig Mitarbeiter zu halten und im Wettbewerb um die besten Fachkräfte erfolgreich zu sein, ist eine umfassende Personalstrategie vonnöten. Eine effektive und nachhaltige Strategie für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern geht über das bloße Schalten von Stellenanzeigen auf Jobportalen hinaus. Es geht vielmehr darum, eine starke Arbeitgebermarke – auch als Employer Brand bezeichnet – zu entwickeln, die sich im Wettbewerb um neue Talente behaupten kann. Eine solche Employer Brand, die die Kultur und Werte eines Unternehmens widerspiegelt, trägt dazu bei, Mitarbeiter zu begeistern und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke erstreckt sich über weit mehr als das einfache Schalten von Anzeigen oder die Optimierung von Recruiting-Prozessen. Es geht vielmehr darum, eine einzigartige Identität und Botschaft zu formen, die Talente anspricht und deren Interesse an einer Karriere im Unternehmen weckt. Eine robuste Arbeitgebermarke hat strategische Bedeutung, wenn es darum geht, erstklassige Talente anzuziehen, langfristig zu binden und letztendlich den Gesamterfolg des Unternehmens zu steigern.

Das ist adfinity.

Wir transformieren deine Arbeitgebermarke.

Um langfristig Mitarbeiter zu halten und im Wettbewerb um die besten Fachkräfte erfolgreich zu sein, ist eine umfassende Personalstrategie vonnöten. Eine effektive und nachhaltige Strategie für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern geht über das bloße Schalten von Stellenanzeigen auf Jobportalen hinaus. Es geht vielmehr darum, eine starke Arbeitgebermarke – auch als Employer Brand bezeichnet – zu entwickeln, die sich im Wettbewerb um neue Talente behaupten kann. Eine solche Employer Brand, die die Kultur und Werte eines Unternehmens widerspiegelt, trägt dazu bei, Mitarbeiter zu begeistern und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke erstreckt sich über weit mehr als das einfache Schalten von Anzeigen oder die Optimierung von Recruiting-Prozessen. Es geht vielmehr darum, eine einzigartige Identität und Botschaft zu formen, die Talente anspricht und deren Interesse an einer Karriere im Unternehmen weckt. Eine robuste Arbeitgebermarke hat strategische Bedeutung, wenn es darum geht, erstklassige Talente anzuziehen, langfristig zu binden und letztendlich den Gesamterfolg des Unternehmens zu steigern.

Leistungen

Durch eine gezielte Strategie Top-Talente gewinnen.

Die Anziehungskraft für erstklassige Talente beginnt mit einer kraftvollen Arbeitgebermarke. Durch präzise Kommunikation und effektives Personalmarketing erschließen wir gezielt neue Horizonte im Recruiting und erreichen so genau die Talente, welche du benötigst.

Social Recruiting

Erreiche Fachkräfte genau dort, wo sie sich aufhalten – in den sozialen Medien. Egal, ob sie aktiv auf Jobsuche sind oder offen für berufliche Veränderungen stehen, deine potenziellen neuen Talente verbringen durchschnittlich 120 Minuten täglich auf verschiedenen sozialen Plattformen. Nutze diese wertvolle Zeit, um sie gezielt und effizient anzusprechen. Deine neue Top-Fachkraft ist nur einen Klick entfernt!

Employer Branding

Eine ansprechende Arbeitgebermarke bildet das solide Fundament, auf dem sämtliche Marketingmaßnahmen aufbauen. Wir identifizieren und betonen deine einzigartigen Verkaufsargumente (USPs) und übertragen diese nicht nur visuell, sondern auch emotional auf Augenhöhe.

Personalmarketing

Personalmarketing ist ein entscheidender Bestandteil des Online-Marketings, der sich auf die gezielte Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber konzentriert. Mittels sorgfältig ausgearbeiteter Marketingkampagnen, digitaler Recruiting-Prozesse und ansprechender Recruiting-Funnels streben wir danach, dein Unternehmen optimal in den Augen deiner Zielgruppe zu platzieren.

Foto & Film

In der Welt der authentischen Kommunikation sind Filme unverzichtbar. Authentische Kommunikation braucht Film, und Film benötigt Authentizität. Wenn Bilder mehr ausdrücken als tausend Worte, dann kann ein Film ganze Bücher ersetzen.

Social Recruiting. Mit hochwertigen Bild- und Videokampagnen.

Die Hauptprobleme:

1. Geringe Sichtbarkeit

Wer ist dieses Unternehmen? Gibt es dort offene Stellen?

Wir unterstützen dich dabei, Deine Zielgruppe gezielt anzusprechen und sowohl Deine Marke als auch Deine offenen Stellen optimal zu präsentieren. Dabei ist es unerheblich, ob Deine potenziellen Kandidaten aktiv auf Jobsuche sind oder lediglich offen für neue Karrieremöglichkeiten stehen.

2. Transparenz

Wer ist mein Team? Wie sieht mein Arbeitsalltag aus?

Wir setzen auf Transparenz, wo andere noch Geheimnisse bewahren. Indem wir Bewerbern bereits im Vorfeld Einblicke in Dein Unternehmen gewähren, bauen wir Unsicherheiten ab und fördern eine positive Wahrnehmung. Durch diese gezielte Ansprache und transparente Kommunikation erzielen wir eine höhere Erfolgsquote bei der Gewinnung neuer Fachkräfte im Vergleich zu anderen Recruiting-Methoden.

3. Bewerbungsprozess

Brauche ich Bewerbungsunterlagen?

Unsere Bewerbungswebseite ist optimal gestaltet und entspricht den bewährten Praktiken des Online-Marketings. Dank eines stark vereinfachten Bewerbungsprozesses nutzen wir die Spontanität der Bewerber und verhindern so Bewerbungs-prokrastination. Diese gezielte Ansprache und der zügige, unkomplizierte Bewerbungsprozess beschleunigen die Bewerbungszeit und verhindern, dass Du Fachkräfte durch einen zu langwierigen Bewerbungsprozess verlierst.

So revolutionieren wir gemeinsam Dein Recruiting

So revolutionieren wir gemeinsam Dein Recruiting

Größte Reichweite

Erreichen Deine Fachkräfte dort, wo sie im Durchschnitt 97 Minuten pro Tag verbringen – auf Social Media. Bist Du bereits in diesem Umfeld präsent?

Erhöhung der Markenbekanntheit

Kampagnen tragen langfristig zur Stärkung Deiner Arbeitgebermarke bei. Hierzu verweisen wir auf die beigefügte Grafik, die die strategische, taktische und operative Ebene illustriert.

Frühe Fluktuation einschränken

Eine Direktansprache hat dazu geführt, dass 41 Prozent der Kandidaten sich bei einem Unternehmen beworben haben, bei dem sie sich sonst nicht beworben hätten.

Mehr als 100 KFZ-Betriebe vertrauen der 4x4-Methode.

Mehr als 100 KFZ-Betriebe vertrauen der 4x4-Methode.

Case Studies

Das Ergebnis zählt.

Rekrutierungserfolg muss nicht mehr als eine Herausforderung betrachtet werden. Unsere Kunden haben bewiesen, dass der Einsatz digitaler Rekrutierungsmethoden dazu führt, dass offene Positionen schneller und effizienter besetzt werden können.

Point S

KFZ-Mechatroniker (m/w/d)

Reifen Monteur (m/w/d

0
Bewerbungen
0
Zeitraum (Monate)

empty

Point S

KFZ-Mechatroniker (m/w/d)

Reifen Monteur (m/w/d

0
Bewerbungen
0
Eingestellt

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Auto Schütz GmbH

KFZ-Mechatroniker (m/w/d)

0
Bewerbungen
0
Zeitraum (Monate)

empty

Tadellos -Smart
Reapair

Lackierer (m/w/d)

0
Bewerbungen
0
Eingestellt

empty

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Kundenstimmen

Verschiedene Betriebe. Maximale Ergebnisse.

Zufriedene Kunden sind die beste Bestätigung unseres Erfolgs. Die Resultate sprechen für sich. Vom erfolgreichen Einsatz digitaler Recruiting-Methoden, bis hin zur Stärkung der Employer Brand.

Mehr Talente mit der richtigen Recruiting-Strategie.

Erkunden Sie bislang ungenutzte Potenziale in deinem Recruiting! Nutze unsere kostenfreie Analyse und verfeinere deine Recruiting-Strategie, um eine erfolgreiche Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu gewährleisten.

Dafür stehen wir

Warum adfinity?

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Was du bei unserer kurzen Recruiting-Analyse erwarten kannst

Dein Unternehmen ist ein Unikat, ebenso wie deine spezifische Situation. Bei uns gibt es keine “one-size-fits-all”-Lösungen. Wir hören aufmerksam zu und präsentieren maßgeschneiderte Lösungen, die exakt auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Unsere Antworten auf häufig gestellte Fragen.

Du hast noch offene Fragen?

+49 0151 44990893

Durch unsere hochqualitativen Recruiting-Videos erreichen wir bis zu 30 % mehr Fachkräfte und haben eine bis zu 52 % höhere Abschlussquote, da wir dadurch die Bewerber auf einer ganz anderen emotionalen Ebene abholen können. Die Bewerber bekommen einen Einblick in's Unternehmen und sehen ihre künftigen Kollegen. Es ist nicht nur super authentisch sondern eine Performance-Maschine, die die Qualität des Unternehmens wiederspiegelt.

Die Dauer für die erfolgreiche Umsetzung einer Kampagne variiert grundsätzlich je nach Kampagnentyp und den Anforderungen an die zu besetzende Position. Bei Social Recruiting-Kampagnen mit Videoinhalten kann die Umsetzung bereits innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Nach Freischaltung der Kampagne werden umgehend erste Bewerbungen generiert. Wir passen uns flexibel an die Bedürfnisse unserer Kunden an und arbeiten eng mit dir zusammen, um den Realisierungszeitraum so kurz wie möglich zu halten.

Unser Ziel ist es, offene Stellen so schnell wie möglich für dich zu besetzen. Die minimale Laufzeit einer Kampagne beträgt einen Monat und kann nach Bedarf beliebig und flexibel verlängert werden.

 
Solange eine Kampagne nicht aktiv beworben wird, entstehen keine Kosten für dich.

Wir präsentieren verschiedene Leistungspakete zur Mitarbeitergewinnung, die grundsätzlich mit festen Pauschalpreisen kalkuliert sind. Bei allen Paketen gilt: Keine versteckten Kosten, keine Begrenzung der Bewerberanzahl und absolute Transparenz.

Unabhängig davon, ob bereits Accounts in sozialen Netzwerken vorhanden sind oder nicht, übernehmen wir die Einrichtung und optimieren deine Kanäle, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Je nach der ausgeschriebenen Stelle bieten wir eine Bewerbergarantie an. Solltest du im ersten Monat keine Bewerbungen erhalten, setzen wir die Betreuung deiner Kampagne kostenfrei fort, bis Bewerbungen eingehen.

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