Erreiche auch du endlich Jungs, die wissen, dass man eine Schraube von links nach rechts anzieht oder ihren Job nicht wie die Unterhosen wechseln!
In diesem kurzen Video erfährst du, wie wir mit unserer 4 x 4 Hybrid-Methode hunderten KFZ-/ Zweiradbetrieben & Autohäusern 4 x mehr Bewerber mit einer bis zu 4 x höheren Qualität liefern können.
Gründer & CEO
Erreiche auch du endlich Jungs, die wissen, dass man eine Schraube von links nach rechts anzieht oder ihren Job nicht wie die Unterhosen wechseln!
Gründer & CEO
In diesem kurzen Video erfährst du, wie wir mit unserer 4 x 4 Hybrid-Methode hunderten KFZ-/ Zweiradbetrieben & Autohäusern 4 x mehr Bewerber mit einer bis zu 4 x höheren Qualität liefern können.
“Adfinity wurde mir empfohlen und ich war nach dem Erstgespräch direkt begeistert. Ich habe Filialleiterpositionen und Mechaniker besetzt – und dies wirklich sehr erfolgreich mit erfahrenen Mitarbeitern. Wir sind total happy. Ich kann jedem, der mit Personalmangel zu kämpfen hat, empfehlen, den Versuch zu wagen und mit dem 4×4-Hybrid-Konzept von Adfinity zu starten!”
Prokuristin von Cube Store (Adrenalin GmbH)
“Meine Stelle ist nach über einem Jahr immer noch besetzt. Ich würde jedem raten, Social Recruiting zu testen, weil ich nirgends meine Zielgruppe so gezielt ansprechen kann wie hier.”
Inhaber von Tadellos Lack
“Ich kann vorab schon sagen, dass sich der Invest in Adfinity total gelohnt hat! Wir haben knapp 50 MA und bedingt durch Saison immer mal wieder Fluktuation. Dadurch extremen Aufwand, um an MA zu kommen.. Wir haben gelernt, dass wir durch modernes Social-Media-Recruiting effektiver, günstiger & schneller an Top-Kandidaten kommen. Ich würde Adfinity empfehlen, weil es super einfach und auf Augenhöhe ist.”
Geschäftsführer bikePoint Rhön GmbH & Co KG
Als führende Kraft im Bereich digitaler Recruitingkampagnen, Employer Branding und Recruitingvideos sind wir seit mehr als 4 Jahren der vertrauenswürdige Partner für Unternehmen in der KFZ-Branche. Unsere Mission besteht darin, unseren Kunden dabei zu helfen, sich im Wettbewerb um die besten Talente in der Automobilindustrie hervorzuheben.
Von der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke bis zur perfekt abgestimmten Kommunikation und Umsetzung von spektakulären Recruiting-Maßnahmen – wir gewährleisten, dass Unternehmen in der KFZ-Branche mühelos und effizient ihre Top-Talente anziehen können. Gemeinsam gehen wir den Weg zu einer erfolgreichen Zukunft, in der jedes Unternehmen seine Jungs aus herausragenden Fachkräften in der Automobilindustrie zusammenstellen kann.
Adfinity gilt im Allgäu als führende Agentur für Arbeitgebermarkenbildung, Personalmarketing und Social Media Management. Unsere Expertise im Bereich Online-Marketing basiert auf langjähriger Erfahrung, wodurch wir unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen bieten können, um im Wettbewerb um erstklassige Mitarbeiter erfolgreich zu unterstützen.
Wir setzen sämtliche Kampagnen intern um – angefangen von der Konzeption über die Umsetzung, bis hin zur Finalisierung. Unsere Kunden können darauf vertrauen, dass alle Arbeitsschritte in erfahrenen Händen liegen und von unserem ganzheitlichen Ansatz profitieren.
Philipp glänzt mit seiner 12-jährigen Social Media Erfahrung & seiner bereits 4-jährigen Erfahrung im HR/Recruiting Bereich. Er ist der kreative Kopf hinter unseren hochqualitativen Recruiting-Fotos/Videos & sorgt für maximale Performance.
Robin hat selbst über 2.500.000 Follower auf Social Media & ist unser Fachmann, wenn es um Vertrieb & Sales geht. Mit seiner coolen, lockeren & sympathischen Art ist er unser Nummer Eins Ansprechpartner für unsere Kunden.
Fabian ist unser Sympathieträger. Er agiert als Berater & Customer-Success-Manager für unsere über 300 Partner. Mit seiner langjährigen Kompetenz und Expertise im Bereich Social Media & Recruiting ist er dein Nummer #1 Ansprechpartner.
Der Hilfsbereite Bernd ist unser Ansprechpartner für alles rund ums Thema Social-Recruiting und sorgt dafür, neue Betriebe ins 21. Jahrhundert zu updaten. Er ist stehts bemüht die passende Lösung auch für deinen Betrieb zu finden.
Unser Skalli unterstützt uns mit seiner flauschig lieben Art im stressigen Agentur Alltag 🙂
Um langfristig Mitarbeiter zu halten und im Wettbewerb um die besten Fachkräfte erfolgreich zu sein, ist eine umfassende Personalstrategie vonnöten. Eine effektive und nachhaltige Strategie für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern geht über das bloße Schalten von Stellenanzeigen auf Jobportalen hinaus. Es geht vielmehr darum, eine starke Arbeitgebermarke – auch als Employer Brand bezeichnet – zu entwickeln, die sich im Wettbewerb um neue Talente behaupten kann. Eine solche Employer Brand, die die Kultur und Werte eines Unternehmens widerspiegelt, trägt dazu bei, Mitarbeiter zu begeistern und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke erstreckt sich über weit mehr als das einfache Schalten von Anzeigen oder die Optimierung von Recruiting-Prozessen. Es geht vielmehr darum, eine einzigartige Identität und Botschaft zu formen, die Talente anspricht und deren Interesse an einer Karriere im Unternehmen weckt. Eine robuste Arbeitgebermarke hat strategische Bedeutung, wenn es darum geht, erstklassige Talente anzuziehen, langfristig zu binden und letztendlich den Gesamterfolg des Unternehmens zu steigern.
Um langfristig Mitarbeiter zu halten und im Wettbewerb um die besten Fachkräfte erfolgreich zu sein, ist eine umfassende Personalstrategie vonnöten. Eine effektive und nachhaltige Strategie für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern geht über das bloße Schalten von Stellenanzeigen auf Jobportalen hinaus. Es geht vielmehr darum, eine starke Arbeitgebermarke – auch als Employer Brand bezeichnet – zu entwickeln, die sich im Wettbewerb um neue Talente behaupten kann. Eine solche Employer Brand, die die Kultur und Werte eines Unternehmens widerspiegelt, trägt dazu bei, Mitarbeiter zu begeistern und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke erstreckt sich über weit mehr als das einfache Schalten von Anzeigen oder die Optimierung von Recruiting-Prozessen. Es geht vielmehr darum, eine einzigartige Identität und Botschaft zu formen, die Talente anspricht und deren Interesse an einer Karriere im Unternehmen weckt. Eine robuste Arbeitgebermarke hat strategische Bedeutung, wenn es darum geht, erstklassige Talente anzuziehen, langfristig zu binden und letztendlich den Gesamterfolg des Unternehmens zu steigern.
Die Anziehungskraft für erstklassige Talente beginnt mit einer kraftvollen Arbeitgebermarke. Durch präzise Kommunikation und effektives Personalmarketing erschließen wir gezielt neue Horizonte im Recruiting und erreichen so genau die Talente, welche du benötigst.
Erreiche Fachkräfte genau dort, wo sie sich aufhalten – in den sozialen Medien. Egal, ob sie aktiv auf Jobsuche sind oder offen für berufliche Veränderungen stehen, deine potenziellen neuen Talente verbringen durchschnittlich 120 Minuten täglich auf verschiedenen sozialen Plattformen. Nutze diese wertvolle Zeit, um sie gezielt und effizient anzusprechen. Deine neue Top-Fachkraft ist nur einen Klick entfernt!
Eine ansprechende Arbeitgebermarke bildet das solide Fundament, auf dem sämtliche Marketingmaßnahmen aufbauen. Wir identifizieren und betonen deine einzigartigen Verkaufsargumente (USPs) und übertragen diese nicht nur visuell, sondern auch emotional auf Augenhöhe.
Personalmarketing ist ein entscheidender Bestandteil des Online-Marketings, der sich auf die gezielte Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber konzentriert. Mittels sorgfältig ausgearbeiteter Marketingkampagnen, digitaler Recruiting-Prozesse und ansprechender Recruiting-Funnels streben wir danach, dein Unternehmen optimal in den Augen deiner Zielgruppe zu platzieren.
In der Welt der authentischen Kommunikation sind Filme unverzichtbar. Authentische Kommunikation braucht Film, und Film benötigt Authentizität. Wenn Bilder mehr ausdrücken als tausend Worte, dann kann ein Film ganze Bücher ersetzen.
Wir unterstützen dich dabei, Deine Zielgruppe gezielt anzusprechen und sowohl Deine Marke als auch Deine offenen Stellen optimal zu präsentieren. Dabei ist es unerheblich, ob Deine potenziellen Kandidaten aktiv auf Jobsuche sind oder lediglich offen für neue Karrieremöglichkeiten stehen.
Wir setzen auf Transparenz, wo andere noch Geheimnisse bewahren. Indem wir Bewerbern bereits im Vorfeld Einblicke in Dein Unternehmen gewähren, bauen wir Unsicherheiten ab und fördern eine positive Wahrnehmung. Durch diese gezielte Ansprache und transparente Kommunikation erzielen wir eine höhere Erfolgsquote bei der Gewinnung neuer Fachkräfte im Vergleich zu anderen Recruiting-Methoden.
Unsere Bewerbungswebseite ist optimal gestaltet und entspricht den bewährten Praktiken des Online-Marketings. Dank eines stark vereinfachten Bewerbungsprozesses nutzen wir die Spontanität der Bewerber und verhindern so Bewerbungs-prokrastination. Diese gezielte Ansprache und der zügige, unkomplizierte Bewerbungsprozess beschleunigen die Bewerbungszeit und verhindern, dass Du Fachkräfte durch einen zu langwierigen Bewerbungsprozess verlierst.
Erreichen Deine Fachkräfte dort, wo sie im Durchschnitt 97 Minuten pro Tag verbringen – auf Social Media. Bist Du bereits in diesem Umfeld präsent?
Kampagnen tragen langfristig zur Stärkung Deiner Arbeitgebermarke bei. Hierzu verweisen wir auf die beigefügte Grafik, die die strategische, taktische und operative Ebene illustriert.
Eine Direktansprache hat dazu geführt, dass 41 Prozent der Kandidaten sich bei einem Unternehmen beworben haben, bei dem sie sich sonst nicht beworben hätten.
Rekrutierungserfolg muss nicht mehr als eine Herausforderung betrachtet werden. Unsere Kunden haben bewiesen, dass der Einsatz digitaler Rekrutierungsmethoden dazu führt, dass offene Positionen schneller und effizienter besetzt werden können.
KFZ-Mechatroniker (m/w/d)
Reifen Monteur (m/w/d
KFZ-Mechatroniker (m/w/d)
Reifen Monteur (m/w/d
Filialleiter (m/w/d)
Zweiradmechaniker/Zweiradmonteur (m/w/d
Filialleiter (m/w/d)
Zweiradmonteur/Zweiradmechaniker (m/w/d
VK u. GF (m/w/d)
Zweiradmechatroniker (m/w/d)
Verkäufer + Marketing (m/w/d)
Zweiradmechatroniker (m/w/d)
In den letzten Jahren durften wir hunderte Recruiting-Kampagnen umsetzen und haben dabei hautnah erlebt, was Unternehmen mit erfolgreichen Einstellungen von denen unterscheidet, die weiterhin mit unbesetzten Stellen kämpfen: Es ist der Unternehmergeist.
Alle unsere Partner haben die unternehmerische Entscheidung getroffen, in ihre Zukunft zu investieren und sich als Top-Arbeitgeber zu positionieren, um die besten Talente zu gewinnen!
Zufriedene Kunden sind die beste Bestätigung unseres Erfolgs. Die Resultate sprechen für sich. Vom erfolgreichen Einsatz digitaler Recruiting-Methoden, bis hin zur Stärkung der Employer Brand.
Dein Unternehmen ist ein Unikat, ebenso wie deine spezifische Situation. Bei uns gibt es keine “one-size-fits-all”-Lösungen. Wir hören aufmerksam zu und präsentieren maßgeschneiderte Lösungen, die exakt auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind.
+49 176 47100504
Durch unsere hochqualitativen Recruiting-Videos erreichen wir bis zu 30 % mehr Fachkräfte und haben eine bis zu 52 % höhere Abschlussquote, da wir dadurch die Bewerber auf einer ganz anderen emotionalen Ebene abholen können. Die Bewerber bekommen einen Einblick in's Unternehmen und sehen ihre künftigen Kollegen. Es ist nicht nur super authentisch sondern eine Performance-Maschine, die die Qualität des Unternehmens wiederspiegelt.
Die Dauer für die erfolgreiche Umsetzung einer Kampagne variiert grundsätzlich je nach Kampagnentyp und den Anforderungen an die zu besetzende Position. Bei Social Recruiting-Kampagnen mit Videoinhalten kann die Umsetzung bereits innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Nach Freischaltung der Kampagne werden umgehend erste Bewerbungen generiert. Wir passen uns flexibel an die Bedürfnisse unserer Kunden an und arbeiten eng mit dir zusammen, um den Realisierungszeitraum so kurz wie möglich zu halten.
Unser Ziel ist es, offene Stellen so schnell wie möglich für dich zu besetzen. Die minimale Laufzeit einer Kampagne beträgt einen Monat und kann nach Bedarf beliebig und flexibel verlängert werden.
Wir präsentieren verschiedene Leistungspakete zur Mitarbeitergewinnung, die grundsätzlich mit festen Pauschalpreisen kalkuliert sind. Bei allen Paketen gilt: Keine versteckten Kosten, keine Begrenzung der Bewerberanzahl und absolute Transparenz.
Unabhängig davon, ob bereits Accounts in sozialen Netzwerken vorhanden sind oder nicht, übernehmen wir die Einrichtung und optimieren deine Kanäle, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Je nach der ausgeschriebenen Stelle bieten wir eine Bewerbergarantie an. Solltest du im ersten Monat keine Bewerbungen erhalten, setzen wir die Betreuung deiner Kampagne kostenfrei fort, bis Bewerbungen eingehen.
Social Recruiting. Mit hochwertigen Bild- und Videokampagnen.