Recruiting Analyse

Social Recruiting. Mit hochwertigen Bild- und Videokampagnen.

  • Cost per Hire: Sparen Sie bis zu 50% im Vergleich zu Jobplattformen
  • Time to Hire: Unsere Kunden besetzen offene Stellen im Schnitt nach nur 4 Wochen
  • Frühe Fluktuation verhindern: Videoeinblicke verschaffen Transparenz
  • Qualität wiederspiegeln: Durch unsere hochqualitativen Videos, die Qualität deines Unternehmens widerspiegeln
  • Authentizität: Durch unsere Recruiting-Videos verschaffst du dir ein super authentisches Bild nach außen

Die Hauptprobleme:

1. Geringe Sichtbarkeit

Wer ist dieses Unternehmen? Gibt es dort offene Stellen?

Wir unterstützen dich dabei, Deine Zielgruppe gezielt anzusprechen und sowohl Deine Marke als auch Deine offenen Stellen optimal zu präsentieren. Dabei ist es unerheblich, ob Deine potenziellen Kandidaten aktiv auf Jobsuche sind oder lediglich offen für neue Karrieremöglichkeiten stehen.

2. Transparenz

Wer ist mein Team? Wie sieht mein Arbeitsalltag aus?

Wir setzen auf Transparenz, wo andere noch Geheimnisse bewahren. Indem wir Bewerbern bereits im Vorfeld Einblicke in Dein Unternehmen gewähren, bauen wir Unsicherheiten ab und fördern eine positive Wahrnehmung. Durch diese gezielte Ansprache und transparente Kommunikation erzielen wir eine höhere Erfolgsquote bei der Gewinnung neuer Fachkräfte im Vergleich zu anderen Recruiting-Methoden.

3. Bewerbungsprozess

Brauche ich Bewerbungsunterlagen?

Unsere Bewerbungswebseite ist optimal gestaltet und entspricht den bewährten Praktiken des Online-Marketings. Dank eines stark vereinfachten Bewerbungsprozesses nutzen wir die Spontanität der Bewerber und verhindern so Bewerbungsprokrastination. Diese gezielte Ansprache und der zügige, unkomplizierte Bewerbungsprozess beschleunigen die Bewerbungszeit und verhindern, dass Du Fachkräfte durch einen zu langwierigen Bewerbungsprozess verlierst.

So revolutionieren wir gemeinsam Dein Recruiting

Größte Reichweite

Erreichen Deine Fachkräfte dort, wo sie im Durchschnitt 97 Minuten pro Tag verbringen – auf Social Media. Bist Du bereits in diesem Umfeld präsent?

Erhöhung der Markenbekanntheit

Kampagnen tragen langfristig zur Stärkung Deiner Arbeitgebermarke bei. Hierzu verweisen wir auf die beigefügte Grafik, die die strategische, taktische und operative Ebene illustriert.

Frühe Fluktuation einschränken

Eine Direktansprache hat dazu geführt, dass 41 Prozent der Kandidaten sich bei einem Unternehmen beworben haben, bei dem sie sich sonst nicht beworben hätten.

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